“工作996，生病ICU”，一句原本程序員之間的自嘲，在最近一個月卻突然引起全社會的關注。在此次話題傳(chuán)播中，“996工作制”“過勞”“健康”成爲高頻詞(cí)，但“奮鬥”“拼搏”“自願”也擁有較高的熱度，網民“糾結”情緒可見一斑。

筆者認爲，工作本來就是一個公司和員工之間公平的事情，員工爲公司幹活，公司給員工開工資，這是再公平不過的事情瞭(le)，如果員工覺得自己的辛苦不止這麽少的回報(bào)，又或者是因爲公司的各種制度各種因素覺得自己不再适合繼續待在這裏，那員工可以自由離去，兩者之間沒有虧欠，也談不上虧欠。

其實國内很多互聯網公司早早就有瞭(le)996工作制，比如京東(dōng)、阿裏、華爲等等。他們的工作量甚至比這還多。這些公司也曾遭受過很多員工的吐槽，但那又怎麽樣呢？吐槽完瞭(le)還不是又繼續爲項目拼命去瞭(le)。既然如此艱辛，爲什麽他們還要堅守？爲什麽還有數不清的人想進這些公司呢？

說到底，無外乎就是這兩點。要不就是公司薪酬待遇夠好，能夠讓員工們安心在這工作，以此來獲得這份工作報(bào)酬來養活家庭，來獲得更多的鍛煉和成長(zhǎng)，來爲日後完成夢想積攢能量；要不就是這是一家工作環境很好，給人一種很溫馨、很舒适的公司，員工在這裏工作非常開心，雖然工資不是很高，但是開心比什麽都重要。

說到工作環境，筆者認爲，對於在職場上奮鬥的員工們來說，擁有一個良好的工作環境尤爲重要。良好的工作環境不但能調節員工的情緒，而且還能有效提高員工的工作效益。現實社會中，很多企業每天隻顧著(zhe)追産量，追效益，可是有時候你越是追的緊就越是适得其反。特别是一些雜亂無章、工作環境又差的企業公司，當工作效益嚴重降低時，可有仔細想過到底是哪個環節出瞭(le)問題？可有想過由於你公司工作環境差的原因是否給這些員工帶來瞭(le)負面的影響，消極的情緒，從而降低瞭(le)工作效益。

據調研，良好的通風環境和室内空氣質量可有效提高工作效率，所以，當公司的工作效率受到環境影響時，不妨嘗試做一個小小的改變(biàn)，爲你的員工打造舒适的溫馨的工作環境，讓你的員工更精神飽(bǎo)滿地投入到每天的工作當中，更好地爲公司創造效益。

當前，新時代中國正從高速增長(zhǎng)階段轉向高質量發展階段，國内企業也将逐步實現更高質量、更有效率、更可持續的發展，因此，在未來，如何更有效調動員工積極性，提高生産(chǎn)效率，提高員工獲得感，應成爲企業思考的命題。